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行業解決方案

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Industry Pain Points

聚焦行業HR管理痛點

招工難、用工荒問題凸顯

隨著中國人口增速趨緩、勞動年齡人口規模和占比下降，制造業工人的總體數量在不斷下滑并”變老”，同時新興的勞動力在不斷逃離制造業。制造業員工離職率高，人才保留困難，招工難、用工荒問題凸顯。

考勤、薪資計算復雜

制造業屬于勞動密集型企業，員工規模大，薪資組成復雜，算薪容易出現錯漏，核算工作巨大，HR疲于應付入轉調離等人事工作。

對降本增效、合規管理要求高

國家政策變化快，員工維權意識增強，制造業企業急需有效的風險管控。對外包、商保等服務需求增多供應商渠道難以統一管理。

Solutions

制造行業解決方案

中國工業體系門類齊全、產業鏈完整，擁有大批高素質的熟練工人，以及完備的水、電、交通等基礎設施，讓制造業得以快速發展。《中國制造2025》指明智能制造已成為我國現代先進制造業新的發展方向。中國作為全球制造業大國，隨著5G、工業互聯網、云計算、AI等新技術的發展，“中國制造”正逐漸向“中國智造”轉型升級。

精準高效數字化管理

系統集成招聘管理、基礎人事、考勤排班，薪資福利、績效管理、學習培訓等應用，借力先進的數字化人力資源管理體系，實現人力資源全業務流程的一體化運營。

全風險外包服務

通過外包服務，企業可以把人員相關風險一并轉移給仁本通。仁本通基于龐大的人才庫，在快速滿足業務發展需求時，不用擔心業務恢復后，辭退員工的成本與風險。

企業合規化、智能管理

外包合同和資質滿足企業用工合規化要求，外包服務平臺化、流程化、專業化提升服務管理的透明度、有效性。

一站式人力資源管理團隊

一站式人力資源咨詢、軟件、外包服務賦能人力資源團隊，讓其更加專注于核心業務。

Solutions

數字化應用場景

通過業務外包、崗位外包等方式，幫助客戶解決流動性大、招聘力不足等問題，從而簡化客戶的用工流程、降低用工風險、控制人力成本，將運營流程化和數據管理集中化。

與終成保持溝通

字節跳動、阿里巴巴．中國海油等2000個企業通過終成與30000名職場人建立了可持續的客戶關系。

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