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行業(yè)解決方案

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Industry Pain Points

聚焦行業(yè)HR管理痛點

員工流動性大

物流行業(yè)用工環(huán)境較差、勞動強度高，新生代員工對行業(yè)認可度較低，離職率居高不下，招聘成本高。

員工管理難度高

物流企業(yè)的員工數(shù)量龐大，服務網(wǎng)點分布廣，擴張迅速，管理難度大。

用工風險高

物流企業(yè)的一線勞動者頻繁與貨物、車輛、機器接觸，擠壓、碰撞、砸落類工傷事故頻發(fā)，用工風險高。

Solutions

物流行業(yè)解決方案

物流業(yè)是融合運輸、倉儲、信息等產業(yè)的復合型現(xiàn)代服務業(yè)，屬于支撐國民經濟發(fā)展的基礎性、戰(zhàn)略性產業(yè)。整個物流行業(yè)大致可分為三類企業(yè)，分別為傳統(tǒng)物流業(yè)、網(wǎng)約車類和同城配送類。從服務領域看， 汽車、家電、電子、醫(yī)藥、冷鏈、煙草、圖書等細分行業(yè)都形成了專業(yè)物流配套服務能力，而制造、商貿與物流融合的趨勢日益明顯。

精準高效數(shù)字化管理

系統(tǒng)集成招聘管理、基礎人事、考勤排班，薪資福利、績效管理、學習培訓等應用，實現(xiàn)人力資源全業(yè)務流程的一體化運營。

全風險外包服務

全風險外包服務包括招聘、培訓、日常管理、商業(yè)保險、風險承擔等。通過外包服務，企業(yè)可以把人員相關風險一并轉移給仁本通。

規(guī)避用工風險

仁本通基于龐大的物流行業(yè)人才庫，在企業(yè)需要增加人員時，快速滿足業(yè)務發(fā)展需求，不用擔心業(yè)務恢復后，辭退員工的成本與風險。

HR云平臺外包服務

基于HR云平臺的外包服務，提升HR運營效率，平衡企業(yè)業(yè)務變動對人力資源的需求變化。用工機制的靈活性確保人才能夠人盡其用。

Solutions

數(shù)字化應用場景

人力資源外包服務不但給物流企業(yè)節(jié)約成本，更是轉移風險讓物流企業(yè)有更多的精力和資金投入到打造企業(yè)的核心競爭力。

與終成保持溝通

字節(jié)跳動、阿里巴巴．中國海油等2000個企業(yè)通過終成與30000名職場人建立了可持續(xù)的客戶關系。

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