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2024-04-11 08:15:18
終成國際
1、降低企業(yè)管理成本
企業(yè)選擇外包工作時，不需要設立專門的人力資源部門來管理員工，只需要相關的項目團隊進行溝通，從而為用人單位節(jié)約管理成本。
2、減少人力資源管理支出
雇主可以根據(jù)公司的發(fā)展、崗位福利和市場工資水平靈活調整外包工的工資標準，并可以根據(jù)企業(yè)數(shù)量增減員工數(shù)量。這可以為企業(yè)節(jié)省成本，例如招聘、退休和遣散費的廣告費用，以及雇用錯誤人員的成本。雇傭成本比正式員工低得多。
3、有效避免勞動爭議
采用崗位外包。勞動合同屬于外包公司，勞動者與用人單位沒有勞動合同關系。這樣，用人單位可以有效避免勞動爭議
4、通過后處理外包有助于分散就業(yè)風險
由于用人單位采用崗位外包用工制度，被錄用的人才可以進進出出，可以上上下下。其機制非常靈活，大大降低和分解了就業(yè)風險。
崗位外包就找終成國際青島人力資源公司，全面滿足客戶彈性用人需求，從而簡化客戶的用工程序、減少人員管理成本，達到資源的最優(yōu)利用。同時提高企業(yè)核心競爭力，避免勞動爭議，真正幫助企業(yè)降低成本，提高效率。
高校畢業(yè)生等青年就業(yè)關系民生福祉、社會穩(wěn)定和高質量發(fā)展。根據(jù)《人力資源社會保障部 教育部 財政部關于做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，招用高校畢業(yè)生等青年企業(yè)可享這些補助和優(yōu)惠。
工傷認定和處理是一項嚴肅且復雜的工作，需要企業(yè)、人力資源公司以及相關部門的共同努力。只有這樣，才能確保勞動者的合法權益得到充分保障，同時也有助于企業(yè)提高風險防范能力，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
字節(jié)跳動、阿里巴巴．中國海油等2000個企業(yè)通過終成與30000名職場人建立了可持續(xù)的客戶關系。
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